Тестирование при поступлении на работу в наши дни – это не редкость. Дотошные работодатели хотят знать о соискателе практически все. Они не готовы полагаться только на документы, подтверждающие образование и стаж работы. Здесь на помощь работодателю и приходят тесты, которые помогают полнее раскрыть образ будущего работника, выявить его профессиональные качества, черты характера, определить тип личности.

  Юридический аспект

 На сегодняшний день трудовое право не предлагает актов, определяющих, что тестирование является необходимым этапом при поступлении на работу. Тем более не предусмотрена и ответственность работодателя за проведение тестирования и сохранение сведений, которые были получены в этом процессе.

  Личные сведения под запретом

 Многие работодатели, кроме стандартных сведений о будущем сотруднике, зачастую пытаются получить информацию о его частной жизни. Например, сколько у него было браков, причины разводов, почему у кандидата нет детей и тому подобное. Все эти события относятся к личной сфере. И на подобные вопросы вы вправе отказаться отвечать, причем с юридической точки зрения это не может служить поводом для отказа в получении работы.

  От тестирования лучше не отказываться

 Вы уже сделали первый шаг – пришли на собеседование. Нет смысла в том, чтобы отказываться от второго. Задача работодателя при тестировании - получить о вас как можно больше информации, и это естественно. Категорический отказ от тестирования почти гарантированно закрывает перед вами двери данной компании. При психологическом тестировании, когда оцениваются ваши личностные качества, искренне отвечайте на вопросы, не стараясь выглядеть лучше, чем вы есть – шкала лжи быстро выявит нечестность. При квалификационном тестировании, которое проверяет знания и навыки, морально соберитесь, сосредоточьтесь и отвечайте на вопросы, исходя из своих знаний и опыта. Если время теста ограничено, постарайтесь не думать долго над одним и тем же вопросом – давайте ответы, в которых вы уверены.

  Преимущества тестирования

 Бывает, что собеседование не раскрывает некоторых важных качеств соискателя. Тестирование дает возможность их выявить. Возможно, ваши квалификации покажутся работодателю недостаточными, а психологическое тестирование покажет, что вы идеально впишетесь в коллектив. Для работодателя это будет дополнительным аргументом, чтобы пригласить вас на работу.